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凌晨4點，大部分人還沉浸在夢鄉，這時的他已經起身，開始一天的行程；首先檢查信箱郵件，然後在跑步機上慢跑4英哩，早上5、6點就進入辦公室，工作18個小時才下班，這位工作狂曾任微軟全球副總裁，是美國科技業職位最高的華人，他是百度現任總裁暨營運長陸奇。
陸奇出生於1961年，幼年適逢文化大革命，陸奇的父母遭受迫害，將他送往上海的爺爺家裡寄養；然而爺爺家地處偏僻，家中無水無電，經濟狀況也不甚理想，營養不良的陸奇原先想找份造船場的工作，卻因體力不合格而落榜；高考時也因視力不佳無法從事物理實驗，改選電腦方面的專業。
陸奇1988年於復旦大學獲得碩士學位，並於校內任教，在一次研討會中受到卡內基美隆大學艾德蒙．克拉克教授賞識，隨後前往卡內基美隆大學攻讀計算機科學博士學位。
陸奇畢業後進入IBM Almaden研究所工作，兩年後加入雅虎公司，從一個普通的工程師做起，經過八年，陸奇被任命為雅虎資深副總裁；2008年，微軟執行長史蒂夫．巴爾默親自聘請陸奇加入微軟團隊，在2016年9月離開前，陸奇已經是微軟全球執行副總裁。
▲陸奇曾在微軟工作多年，位列全球副總裁，被稱為美國科技業職位最高的華人。（圖／翻攝自The New York Times）
陸奇在同僚眼中是一個「平易近人」的夥伴，不過他卻認為自己在工作上難與人相處，是在演講前一刻還會不斷修改投影片的講稿的人。
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他是個十足的工作狂，據媒體報導，他每天凌晨4點起床，查看信箱郵件，接著在跑步機上慢跑4英哩，早上5、6點就進入辦公室，隨後開始一天近18個小時的工作，直到晚上10點才下班。
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▲陸奇在2017年百度開發者大會上，宣佈了百度在自動駕駛領域的成果「阿波羅計畫」。（圖／翻攝自漢豐網）
2017年1月，陸奇正式加入百度集團，出任總裁暨營運長；很快地，他成為自動駕駛車項目的負責人，他稱AI是百度的機會，希望帶領公司往AI領域邁進。2017年7月初舉辦的百度開發者大會上，陸奇向外界揭露了這幾個月的成果──「阿波羅計畫」，建立自動駕駛技術開放的軟體平台。原文詳見：
【本文經智慧機器人網同意授權刊出】
一例一休制度上路至今超過半年，並在7月開始實行勞檢，但是許多民眾及企業對於內容仍然一知半解。近期傳出外界誤以為《勞基法》新制規定勞工在「國定假日」及「天然災害當日」照常出勤工作，雇主除了給予工資外同時還要給予補休，以及《勞基法》新制修正每個月加班時數從 70 小時降為 46 小時等規定。對此勞動部出面澄清，都是誤會。
勞動部澄清， 依照《勞動基準法》第 39 條規定，雇主經徵得勞工同意於「國定假日」工作時，工資應加倍發給，即是當日工資照給外，再加發一天工資。若勞工在「休息日」出勤工作後，希望將「休息日」加班費換為補休，可與雇主協商後取得同意，就能將加班費換成補休，補休長度不得少於勞工加班時間長度，且雇主不得強制規定勞工將加班費換成補休。勞動部強調，現行《勞基法》並沒有規定雇主須同時給付「休息日」加班費並給予補休。
勞動部進一步說明，若雇主以符合《勞基法》第 40 條所列「天災、事變或突發事件」等極特殊狀況，並取得勞工同意出勤後，除了出勤當天薪水外，雇主應再加發一天加班費（加班未滿 8 小時以 8 小時計算），同時再給予一天補休，以上規定是《勞基法》新制施行前就有的規定
至於每月加班時數上限，勞動部強調每月加班時數上限「本來」就是 46 小時，《勞基法》新制施行前後都未曾調整，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 小時，應該是對於法令有所誤解。
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